マイクロソフトジャパンは最近、従業員に4日間の労働週間を与え、生産性は40%急上昇しました

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マイクロソフトジャパンは最近、従業員に4日間の労働週間を与え、生産性は40%急上昇しました

By McKinley Corbley-2019年11月8日

5日間の作業週は、企業にとって4日間の作業週がどのように優れているかについての調査機関の増加に対するマイクロソフトの最新の貢献のおかげで、すぐに過去のものになるかもしれません そして 従業員。

同社は最近、従業員が週に5日ではなく4日だけ働くことを要求される1か月の実験を終了しました。 8月中、2,300人の従業員全員が金銭を支給され、給与は減額されませんでした。

2019年の夏のWork-Life Choice Challengeの結果を公開すると、会社は従業員の満足度が高いことに驚きました。彼らの会議はより効率的でした。また、昨年の同時期と比較して生産性が40%も急上昇しました。

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さらに、同社は運用コストを削減することで費用を節約しました。建物の消費電力は23%削減され、従業員は紙の消費量をほぼ60%削減しました。

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従業員の92%が短い週を希望していると答えたため、Microsoft Japanは冬に別の4日間の週労働トライアルを開始します。

マイクロソフトジャパンの社長兼CEOである平野拓也は、「短時間で働き、よく休み、多くのことを学ぶ」とマイクロソフトジャパンのウェブサイトへの声明で述べています。 「従業員に20%少ない労働時間で同じ結果を達成する方法について考え、経験してもらいたい」

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企業が週4日間の勤務のメリットを享受したのはこれが初めてではありません。 2018年3月に、オークランドに本拠を置くPerpetual Guardianは、「世界初」のトライアルを開始しました。このトライアルでは、240人の従業員に無料で追加の休日を提供し始めました。

外部の研究者が利用した指標に基づいて、この試験には多くの利点がありました。ストレスが軽減され、生活に満足していることに加えて、労働者はソーシャルメディアをチェックすることを余儀なくされ、仕事以外のプロジェクトに気を取られることも少なくなりました。

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